Вопрос о разработке Положения об оплате труда регулируется. Приводимый образец Положения разработан с учетом глав 20 и 21 Трудового кодекса РФ. Раздел «Порядок индексации заработной платы работников». Положение об оплате труда образец 2018 скачать. Как производится оплата труда на предприятии, какой документ и система расчета используется -. Aug 26, 2017 - как составить положение об оплате труда работников 2017 год. Индексация заработной платы;; выплата материальной помощи. Положение об оплате труда сотрудников в 2017 году. Порядок ее индексации и иные существенные вопросы, связанные с начислением. Бланк положения об оплате труда вы можете бесплатно скачать по этой ссылке.

1. Положение Об Оплате Труда Ип
2. Положение Об Оплате Труда Индексация Заработной Платы Образец
3. Положение Об Оплате Труда Скачать

Положение об оплате труда является одним из локальных нормативных актов компании, в котором устанавливаются применяемые в организации системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, механизмы начисления и выплаты заработной платы. Положение об оплате труда разрабатывается работодателем с учетом экономических возможностей организации, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством, и принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст.

Рассмотрим структуру положения об оплате труда, разберем ошибки, которые допускают работодатели при составлении положения, и определим, является ли индексация заработной платы обязательной для коммерческих организаций. Трудовой кодекс не выделяет положение об оплате труда как отдельный документ, то есть он не является обязательным.

На практике если в компании работникам выплачиваются только должностные оклады, то нормы положения об оплате труда включаются в состав правил внутреннего трудового распорядка. Утверждение отдельного документа целесообразно, если работникам кроме окладов производятся какие-либо дополнительные выплаты либо в компании одновременно существуют разные системы оплаты труда. Как составить положение об оплате труда? Структура и содержание положения об оплате труда определяются работодателем исходя из специфики деятельности, финансовых возможностей и штата компании. Основная задача положения об оплате труда – соблюдение гарантий, установленных трудовым законодательством и отраслевыми соглашениями. +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно!

Вопросы оплаты труда и ее выплаты для работников являются одними из самых приоритетных, и в случае, если работодатель не раскрывает всех условий, то работник эти условия додумает сам и при несовпадении его ожиданий с действиями компании пойдет с жалобой в трудовую инспекцию. Ошибка компаний в том, что они не уделяют должного внимания оформлению документов, вследствие чего из-за таких досадных недочетов платят штрафы. Итак, в положении об оплате труда должны быть четко определены порядок формирования первой и второй частей заработной платы и их размеры. Трудовой кодекс не раскрывает понятие аванса, но при определении порядка выплаты заработной платы работодатели должны учитывать, что размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако он не должен быть ниже тарифной ставки за отработанное время (письмо Федеральной службы по труду и занятости от № 1557-6; пост. Совета Министров СССР от № 566 ). Таким образом, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время, то есть устанавливать аванс и окончательный расчет пропорционально отработанному времени. Также необходимо учесть сроки выплаты заработной платы.

При установлении их таким образом, что сотруднику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, аванс и заработная плата за текущий месяц выплачиваются лишь в следующем месяце, работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ; решения Ульяновского областного суда от по делу № 7-80/2014. Костромского областного суда от по делу № 7-171 ). Не забывайте учитывать и права новых сотрудников, они также должны получать зарплату каждые полмесяца. Датами выплаты заработной платы в компании являются 25-е и 10-е числа.

Если сотрудник принимается в компанию в начале месяца, то первая выплата заработной платы (аванс) ему будет произведена 25-го числа, то есть с нарушением срока в полмесяца. Рекомендуем первую выплату новому сотруднику производить 10-го числа пропорционально отработанному времени; далее он будет получать заработную плату на общих условиях. Нарушение сроков выплаты зарплаты Никакие обстоятельства не позволяют работодателю задерживать выплату заработной платы.

В день, указанный в локальном акте, работник должен получить причитающуюся сумму. Так, например, Верховный Суд Республики Алтай, установив, что компания не выплатила зарплату в установленный срок, отклонил довод об отсутствии вины работодателя по причине нехватки денежных средств на расчетных счетах.

По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. Деятельность компании должна осуществляться в соответствии с требованиями действующего законодательства и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, в связи с чем экономические интересы предприятия не должны нарушать права работника на получение заработной платы в установленные законом сроки (решение Верховного Суда Республики Алтай от № 21-4/2015). Работодатель также должен учитывать время проведения межбанковских операций. Задержка заработной платы, связанная с переводом денежных средств, является виной работодателя. Во всех случаях несвоевременной выплаты заработной платы, отпускных, расчета при увольнении, других выплат компания обязана начислить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. Не утверждена форма расчетного листка При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ст. 136 ТК РФ ):.

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;. размерах иных начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;.

размерах и основаниях произведенных удержаний;. общей денежной сумме, подлежащей выплате. Утверждение формы расчетного листка и выдача его каждому работнику является обязанностью работодателя, но редко встретишь компанию, которая выполняет эту обязанность. Мнение о том, что выплата заработной платы путем перечисления на расчетный счет работника в банке освобождает от выдачи работнику расчетного листка, является ошибочным. Трудовой кодекс не ставит необходимость выдачи расчетного листка в зависимость от способа выплаты заработной платы. Подтверждением этому является судебная практика (пост.

Пятнадцатого ААС от № 15АП-11205/15; апелляционное определение Хабаровского краевого суда от по делу № 33-3670/2015 ). Индексация зарплаты Работодатели должны производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. Индексация заработной платы призвана обеспечить работникам повышение реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация как гарантия прописана в Трудовом кодексе, поэтому работодатель должен предусмотреть порядок ее начисления. На необходимость наличия в положении об оплате труда условия об индексации заработной платы указывает Роструд (письмо Роструда от № 1073-6-1 ): если в локальных нормативных актах организации не установлен порядок индексации заработной платы, то необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты. Конституционный Суд РФ также определил, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (определение КС РФ от № 1707-О ).

Но никаких требований к размерам, порядку, а также периодичности индексации заработной платы работников коммерческих организаций трудовым законодательством не установлено (апелляционное определение Рязанского областного суда от по делу № 33-1405 ). Порядок индексации работодатели определяют самостоятельно, она может проводиться в соответствии с индексом потребительских цен или, например, с учетом уровня инфляции, указанного в законе о федеральном бюджете или в законе о бюджете региона, периодичность также определяется работодателем. Отсутствие в локальном нормативном акте или в коллективном договоре порядка индексации заработной платы квалифицируется как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ; пост. Пятого ААС от № 05АП-335/2008 ).

Также в упомянутом выше определении (определение КС РФ от № 1707-О ) Конституционный Суд РФ указал, что работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления порядка индексации в коллективном или трудовом договоре либо в локальном нормативном акте. Разберем, какая ответственность предусмотрена за наиболее распространенные на практике нарушения порядка индексации зарплаты. Работодатель не указывает в локальном акте порядок индексации заработной платы. За данное нарушение компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а за повторное нарушение – от 50 000 до 70 000 рублей (ч. 5.27 КоАП РФ ). Работодатель предусмотрел порядок индексации в локальном акте, но саму индексацию не проводит.

Работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, локальных нормативных актов и трудового договора (ст. Если в локальных актах содержится условие об индексации, а фактически она не проводится, работодателя можно привлечь к административной ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей (ст. 55 ТК РФ; ст. 5.31 КоАП РФ ). Это, конечно, не полный перечень нарушений, мы рассмотрели только те, которые относятся ко всем компаниям. Также встречаются и нарушения, связанные со спецификой деятельности организации: например, не установлены районные коэффициенты, процентные надбавки, надбавки и доплаты за характер работы, за вредные условия труда, за вахтовый метод и т. Аида Ибрагимова.

Руководитель кадровой службы компании КСК групп Что важно знать работнику и работодателю о 'Положении об оплате труда на предприятии', образец заполнения В современных условиях рыночной экономики и взаимоотношений работодателя с наемными сотрудниками особенно актуальным остается вопрос о регулировании оплаты труда. Этот важный для всех сотрудников вопрос регулируется Конституцией РФ, международными нормативными актами, федеральными законами и постановлениями РФ и нормативными актами локального значения.

Среди локальных нормативных актов особое значение занимает положение об оплате труда. Этот документ разрабатывается и утверждается руководством предприятия и описывает способы и порядок расчета, начисления и выплаты зарплаты, условия оплаты за ненормированный труд, данные о премировании.

Положение об оплате труда содержит в себе правила трудового распорядка и носит в первую очередь информационный характер. Важно чтобы до подписания руководителем этот документ был согласован с должностными лицами предприятия, которые имеют отношение к выплате заработной платы, например главным бухгалтером, а также юристом, который подтвердит соблюдение норм законодательства. Определяя основные положения по организации оплаты труда на предприятии, работодатель должен действовать в пределах своей компетенции. Локальные нормативные акты предприятия не могут противоречить Конституции РФ, КТ, законам, указам президента, постановлениям правительства, другим нормативно-правовым актам. Локальные нормативные акты также должны учитывать основные положения генерального, регионального и отраслевого соглашений.

Следует обратить внимание на то, что положение об оплате труда – необязательный нормативный документ. Часть норм, которые он содержит, уже включены в трудовой/коллективный договор, правила трудового распорядка и установлены Трудовым кодексом РФ.

Его функцией является объединение все правил организации оплаты труда в единый документ. Если организация устанавливает размер оклада при помощи трудового договора, то зачастую составление положения об оплате труда нецелесообразно. В этом случае размер зарплаты оговаривается с каждым сотрудником индивидуально, исходя из стоимости рабочей силы, которая сложилась на рынке труда. Так как законодательно не регламентирована разработка отдельного положения о премировании, большинство предприятий включает эту информацию в положение об оплате труда. Такой подход является достаточно рациональным, так как он обеспечивает отсутствие противоречий в регулировании вопросов начисления заработной платы и премий в организации.

Таким образом, объединение этих двух положений в один документ может сыграть положительную роль в систематизации трудовых норм организации. Цель такого документа – сделать систему оплаты труда понятной для сотрудников, что может положительно сказаться на продуктивности работы последних. В случае если нет отдельного положения о премировании, необходимо обратить внимание на то, чтобы в положении об оплате труда были указаны виды, размеры премий и установлены сроки таких выплат: по итогам месяца, года либо по факту выполнения какого-либо объема работ. Также должно быть описано, при каких условиях размер премии может быть уменьшен. Он может быть зафиксирован либо конкретной суммой, либо в процентах от зарплаты. Структура положения об оплате труда Для понимания содержания положения об оплате труда рассмотрим его примерную структуру, она не регламентирована и может отличаться в разных организациях.

В структуру положения входят такие разделы:. Общие положения. Заработная плата работников. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ответственность работодателя. Заключительные положения. Раздел «Общие положения» Раздел «Общие положения» включает в себя информацию о терминах и понятиях, которые употребляются в данном нормативном документе, также указываются сведения о законодательных актах, которые регулируют оплату труда.

Устанавливаются сроки выплаты зарплаты, лица, которые ответственны за начисление заработной платы и премий работникам предприятия. Раздел «Заработная плата» В разделе «Заработная плата» описывается система и размеры оплаты, перечень категорий работников, которым она начисляется.

Этот раздел определяет требования к работнику, которые должны выполняться для начисления зарплаты. Если организация применяет тарифную сетку для начисления оплаты, то она должна быть подробно описана. Если предприятие пользуется услугами сезонных рабочих, то система оплаты труда таких работников должна быть также подробно описана.

Если в положении нет отдельного раздела, посвященного премированию, то также должно быть указано использование повышающих коэффициентов к окладу, условия компенсационных и стимулирующих выплат. Если организация применяет дифференцированные стандарты к начислению премий, то такая информация должна быть вынесена в отдельный раздел, а также может быть разработано приложение к трудовому договору или положению об оплате труда. Также в этом разделе целесообразно описать вопрос индексации заработной платы согласно 134 статье Трудового Кодекса. Вас может заинтересовать ментальная карта 'Заключение трудового договора'. Где подробно объясняется процедура оформления приема на работу А в этой СТАТЬЕ вы узнаете какие существуют режимы рабочего времени Как происходит оплата учебного отпуска: Раздел «Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных» Раздел «Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных» включает в себя информацию о том, какие доплаты и в каких размерах выплачиваются сотрудникам за переработку в ночное время, выходные дни, при совмещении специальностей, замене другого сотрудника и т.

Раздел «Ответственность работодателя» Четвертый раздел содержит информацию о том, какая ответственность ложится на работодателя в случае невыполнения норм трудового законодательства. Раздел «Заключительные положения» В разделе «Заключительные положения» включена информация о начислении заработной платы сотрудникам, работающим по совместительству, вопросы составления штатного расписания, вступления в силу данного положения и внесения в него изменений. Хотя положение по силе влияния занимает одно из последних мест среди актов трудового права, однако с ним должен быть ознакомлен каждый сотрудник, так как этот нормативный документ характеризует политику оплаты труда конкретной организации. Также необходимо помнить, что условия оплаты труда, которые были установлены в трудовом договоре, не могут быть ухудшены в сравнении с условиями, утвержденными трудовым законодательством.

Чтобы избежать сложностей во взаимоотношениях с работодателем, можно порекомендовать каждому сотруднику при устройстве на работу:. Ознакомиться с положением об оплате труда и положением о премировании, если такие документы утверждены на предприятии.

Обратите внимание, чтобы не было разночтений и противоречий между этими документами. Особое внимание следует уделить требованиям, которые выдвигаются к должности, на которую вы претендуете; выясните, на какие виды премий вы можете рассчитывать, какую оплату вам предложат за выход на работу в выходной, ночную смену и т.

Обратите внимание на то, что размер премии должен быть четко регламентирован: либо установлен в фиксированной сумме, либо начисляться в процентах от заработной платы. Если на предприятии нет утвержденного положения об оплате труда, обязательно ознакомьтесь с условиями трудового или коллективного договора. Также следует уделить особое внимание тому, какую ответственность несет ваш работодатель за несвоевременную выплату зарплаты, сверхурочных, незаконное урезание премий и т. Скачать Образец Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно! Похожие статьи 15 Апреля 2015 Положение об оплате труда: как составить, образец положения Положение об оплате труда устанавливает порядок оплаты труда всех категорий работников компании. Оно позволяет одновременно учесть все нюансы выплаты зарплаты, премий, надбавок и других выплат и вознаграждений. Представляем вашему вниманию образец заполнения положения об оплате труда. Положение об оплате труда — это локальный нормативный акт, который компания может принять с учетом мнения представительного органа работников. Данный документ распространяет свое действие на всех работников и одновременно является взаимным обязательством сторон трудового договора.

Основная цель положения об оплате труда заключается в том, чтобы установить порядок оплаты труда всех категорий работников компании, независимо от того, какая система оплаты труда в отношении них применяется (окладная, сдельная, повременная и т. Преимущество составления именно положения об оплате труда состоит в том, что в едином документе можно одновременно указать порядок и особенности выплаты заработной платы, премий, надбавок и других выплат и вознаграждений. При этом должны быть учтены все варианты оплаты труда, применяемые компанией, в том числе, порядок оплаты труда в особых случаях. Например, при работе в праздники и выходные, вечернее и ночное время, при простое, выпуске бракованной продукции, выполнении работ разной квалификации и т. Также, в положении указывают и порядок оплаты труда (например сроки и место выдачи заработной платы) и информацию о системе премирования, принятой в компании.

Положение об оплате труда 2015 может выглядеть следующим образом. Общество с ограниченной ответственностью «Актив» Утв. Приказом от «22» декабря 2014 года № 361 Положение об оплате труда ООО «Актив» 1.1. Настоящее Положение принято в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые взаимоотношения. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников ООО «Актив», устанавливает порядок и систему оплаты труда для разных категорий работников организации, надбавки и доплаты к заработной плате, выплаты в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. Положение распространяется на лиц, работающих по трудовому договору в организации как по основному месту работы, так и на условиях работы по совместительству.

Контроль за порядком начисления и выплаты заработной платы осуществляет генеральный директор ООО «Актив». Ответственность за правильность начисления заработной платы и других выплат работникам несет главный бухгалтер ООО «Актив». Система оплаты труда 2.1. В организации устанавливается простая повременная оплата труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов.

Фактически отработанное время определяется на основании данных табеля учета рабочего времени, ведущегося по каждому работнику организации. В отношении отдельных категорий работников устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда. Размеры премий, выплачиваемых дополнительно к заработной плате, определяются Положением о премировании. К отдельным категориям относятся генеральный директор организации, начальник отдела сбыта, менеджеры по продажам, коммерческие агенты. При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

К таковым условиям относятся: — труд за пределами установленной продолжительности рабочего времени; — труд сотрудников, занятых на тяжелых работах или работах во вредных (опасных) условиях; — труд в выходные или нерабочие праздничные дни; — труд в ночное время; — другие условия, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. Отдельным работникам организации в индивидуальном порядке могут быть установлены дополнительные надбавки к должностному окладу: — за непрерывный стаж работы в организации не менее 5 лет — в размере 10% должностного оклада; — за особо сложную работу, требующую повышенных трудовых затрат, — в размере 20% должностного оклада; — за высокую профессиональную квалификацию — в размере 10% должностного оклада; — за повышенную интенсивность труда — в размере 15% должностного оклада.

Совокупный размер доплат, компенсаций и надбавок максимальным размером не ограничивается. Порядок выплаты заработной платы 3.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации — рублях. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет (основная часть). Аванс выдается 17-го числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени.

Окончательный расчет осуществляется 2-го числа месяца, следующего за расчетным. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она переносится на последний рабочий день, предшествующий этой дате.

Заработная плата перечисляется в безналичном порядке на банковский лицевой счет, указанный работником. Выдача заработной платы наличными денежными средствами производится в исключительных случаях по распоряжению генерального директора организации. Выплата заработной платы наличными денежными средствами осуществляется в кассе организации, расположенной по адресу: 117246, г.

Голутвинская, дом 68, корпус 1, офис 29. Не позднее двух дней с даты выплаты заработной платы работнику выдается расчетный листок, в котором отражаются все выплаты, начисленные работнику за текущий месяц, произведенные с них удержания, и сумма, фактически выданная работнику. Форма расчетного листка утверждается генеральным директором организации. Ответственность за правильность и своевременность выдачи расчетного листка несет главный бухгалтер организации. При расторжении трудового договора выплата всех денежных сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Заключительные положения 4.1.

Настоящее Положение вступает в силу с даты его введения, указанной в соответствующем приказе генерального директора организации, и действует до его изменения или отмены. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами трудового законодательства. Деление затрат на прямые и косвенные используется как в бухгалтерском, так и в налоговом учете.

При этом законодатель не определил четкого перечня данных затрат, что приводит к разногласиям на практике. Постановление АС ПО от № Ф06- – один из наглядных примеров, когда налоговики разошлись с налогоплательщиком во мнениях по квалификации сразу нескольких видов затрат, свойственных производственным предприятиям. Что это за затраты и к каким расходам (прямым или косвенным) они должны быть отнесены по законодательству? Тема, связанная с доначислением налогов (в частности, НДС) вследствие получения налогоплательщиком необоснованной налоговой выгоды, более чем популярна. Мы уже отмечали, что инспекции в обоснование своей позиции находят доводов все больше и больше.

Но, увы, действуют порой формально, что, кстати, подтвердила и ФНС, проанализировав вынесенные в 2016 году решения по результатам налоговых проверок, а также принятые решения по жалобам налогоплательщиков и результаты судебного обжалования данных решений. И какова же реакция главного налогового ведомства страны? В Письме от № ЕД-5-9/547@ оно дало нижестоящим налоговым органам свои рекомендации на этот счет. Полагаем, ознакомиться с ними будет полезно и налогоплательщикам.

В комментируемом письме финансовое ведомство разъясняет порядок расчета отчислений в резерв на гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание при осуществлении производства с длительным технологическим циклом. При этом из письма можно выделить два момента: первый – на какую дату суммы отчислений в резерв по гарантийному ремонту признаются расходом для целей налогообложения, второй – как исчисляется предельный размер резерва именно при производствах с длительным циклом. В соответствии с ч. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. При этом компенсация морального вреда производится независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.

Казалось бы, исходя из приведенных положений, можно сделать вывод, что независимо от вида ущерба – материального или морального – суммы, выплачиваемые в счет его возмещения, можно расценивать в качестве законодательно установленной компенсации. Исходя из полезности информации для пользователей факты хозяйственной жизни должны находить отражение в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, в котором они имели место, вне зависимости от того, когда составлен и (или) получен первичный учетный документ. Как поступить (в части отражения фактов в бухучете), если такой документ составлен (получен) после окончания отчетного периода, мы писали. Теперь же выясним, что делать в налоговом учете.

Положение об оплате труда (образец) ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения Работников Общества с ограниченной ответственностью «», именуемого далее «Работодатель». Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее «Работники», осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя. В настоящем Положении под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами, а также способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате Работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.

У Работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работниками не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется Работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий Работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении Работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий. Таким образом, заработная плата в Обществе состоит из: — тарифной ставки (оклада); — премий и доплат. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РАБОТНИКОВ И ПОРЯДОК ЕГО ИСЧИСЛЕНИЯ 3.1.

Положение Об Оплате Труда Ип

Работникам Общества выплачивается должностной оклад. Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц). Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется Штатным расписанием Работодателя. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в Штатное расписание. Руководителям, специалистам, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия, и количеству отработанного времени. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды: 3.3.1. Время нахождения Работников в отпуске без сохранения заработной платы. Время нахождения Работников в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.

Период, в течение которого Работники были отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Период, в течение которого Работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине Работников. МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ. Положением о премировании сотрудников ООО «» предусматривается возможность начислений стимулирующего характера — премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. Премии (бонусы) выплачиваются на основании Приказа Генерального директора Общества. В случае неудовлетворительной работы отдельных Работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, на основании служебной записки Руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении такие Работники могут быть частично или полностью лишены премии (бонуса). Случаи, в которых сотрудники лишаются премии полностью или частично, регламентируются Положением о премировании.

Лишение премии (бонуса) полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение. В Обществе устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации: — при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; — за сверхурочную работу, за работу в выходные дни. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 30% от тарифной ставки (оклада) такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Сверхурочная работа оплачивается в Обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. Если сотрудник имеет право на доплаты по всем основаниям, то размер вознаграждения суммируется, но не более чем 50% месячного должностного оклада.

ИНЫЕ СЛУЧАИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ РАБОТНИКАМ 6.1. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств Работникам может быть выплачена материальная помощь. Материальная помощь выплачивается из собственных средств Работодателя на основании приказа (распоряжения) руководства Работодателя по личному заявлению Работников. Материальная помощь может выплачиваться один раз в год в случае смерти близкого родственника: мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры. Предоставление материальной помощи производится при представлении Работниками документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

Оклад начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренным настоящим Положением. Оклад, а также премии и иные платежи, выплачивается Работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту). Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно и числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении действия трудового договора Работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работников. Оплата отпуска Работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала, если Работники своевременно подали заявление об отпуске. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Работодателя.

Sep 16, 2013 - Предлагаю Вашему вниманию, ув. Коллеги, свою разработку киловаттного, двухполярного БП с выходными параметрами + - 0-50 Вольт. Nov 20, 2016 - Этот двухполярный блока питания на lm317 и lm337 может быть интегрирована в большинство устройств. Разместив схему в одном. Apr 5, 2014 - Двуполярное питания используется во многих схемах. В схемах усилителей, компьютерах, в блоках питания для лабораторных работ,. Регулируемый двуполярный блок питания. Хотя, если бы нам требовался источник мощностью от 150 Вт и более – построение импульсного блока питания с регулировкой, хорошей фильтрацией.

Выплата премий (бонусов) осуществляется в дни выплаты оклада. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Премии (бонусы), предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. Для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ.

Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения Работников. Любые изменения вносятся в настоящее Положение на основании Приказа Генерального директора Общества и должны быть доведены до сведения всех Работников Общества. Положение об оплате труда работников — образец-2017 Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать Положение об оплате труда — это один из внутренних документов работодателя.

Положение Об Оплате Труда Индексация Заработной Платы Образец

Он необходим не только для описания применяемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы материального стимулирования и поощрения работников. Это положение обосновывает правомерность включения в налоговые расходы зарплатных затрат. Его отсутствие резко снижает шансы доказать налоговикам правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на премии, доплаты, компенсации и иные подобные выплаты. Учитывая эти достоинства положения, налогоплательщики в большинстве случаев не жалеют времени и сил на его разработку. Обойтись без такого документа можно только в одном случае — если все условия оплаты труда описаны в трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре либо все работники фирмы трудятся в условиях, исключающих какие-либо отклонения от обычных (не работают сверхурочно, в ночное и праздничное время). В этом случае можно отдельное положение не оформлять. В законодательстве нашей страны отсутствует безусловное требование о разработке и применении положения об оплате труда для каждого работодателя.

Не установлены и какие-либо требования к форме, виду и содержанию этого документа. Поэтому за произвольную форму положения или его отсутствие как отдельного документа наказания не последует.

Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли объединять Поскольку законодательных требований по данному вопросу не существует, в разных компаниях можно встретить разнообразные варианты оформления внутренних документов, связанных с исчислением и выплатой зарплаты работникам. Например, положение об оплате труда оформляют как отдельный документ, а условия премирования прописывают в другом локальном акте — положении о премировании. Можно предусмотреть и иные зарплатные положения: об индексировании заработной платы, суммированном учете рабочего времени и т. Отдельные работодатели ограничиваются утверждением только одного документа — коллективного договора, в котором оговаривают все необходимые аспекты зарплатной политики. Решение вопроса о том, прописывать ли все необходимые зарплатные нюансы в одном документе или оформлять отдельными положениями каждый существенный вопрос, остается за руководством фирмы или работодателем-ИП. Если принято решение объединить вопросы системы оплаты и особенности премирования в едином положении, необходимо максимально скрупулезно прописать в этом документе все нюансы. О том, какими могут быть премии и вознаграждения для работников, читайте в статье «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?».

Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников Положение об оплате труда и премировании работников может включать, например, следующие разделы:. общие термины и определения;. описание действующей в компании системы оплаты труда;.

сроки и формы выплаты зарплаты;. ответственность работодателя за задержку зарплаты;. срок действия положения;. таблица «Доплаты»;.

Положение Об Оплате Труда Скачать

таблица «Компенсации»;. таблица «Надбавки»;. таблица «Премии»;. таблица «Прочие выплаты работникам». В общем разделе приводится ссылка на нормативные документы, в соответствии с которыми разработано данное положение.

Затем дается расшифровка основных понятий и терминов, примененных в положении, чтобы любой работник при его прочтении не испытывал бы затруднений в понимании содержания документа. В этом же разделе указывают, на кого распространяется данное положение (работники по трудовому договору, совместители и т. Второй раздел посвящен описанию системы оплаты труда (СОТ), принятой у работодателя (повременная, сдельная и др.).

Если для разных категорий рабочих и служащих предусмотрены разные СОТ, дается описание всех применяемых систем. В разделе, предназначенном для описания сроков и форм выплаты зарплаты, указываются даты выдачи работникам их заработанного вознаграждения (аванс и окончательный расчет). Ограничиваться одноразовой выплатой зарплатного дохода нельзя. Выплачивать вознаграждение за труд необходимо не менее 2 раз в месяц (ч. 136 ТК РФ, письмо Роструда от № ПГ/4067-6-1). Нарушителям этого требования может грозить административная ответственность по п.

5.27 КоАП РФ (штраф от 30 000 до 50 000 руб. Или приостановление деятельности на срок до 90 суток — на фирму, от 10 000 до 20 000 руб.

— на ее должностных лиц и от 1 000 до 5 000 руб. Однако не нарушит никаких норм выплата зарплаты чаще чем 2 раза в месяц. Подробнее об этом — в материале «Зарплату можно платить чаще двух раз в месяц». Этим же разделом раскрывается форма оплаты труда: наличными деньгами через кассу или перечислением на банковские карты сотрудников, а также процент возможной оплаты части зарплатного дохода в натуральной форме. Отдельным пунктом отражается информация, связанная с ответственностью работодателя за задержку зарплаты.

Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты предусмотрена ст. 236 ТК РФ, которой установлен минимальный размер процентов (не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки).

Положением может быть установлен повышенный размер компенсации. Завершает основную текстовую часть положения заключительный раздел, в котором указывается срок его действия и иные необходимые условия. Табличная часть положения В структуре положения из рассмотренного примера все доплаты, компенсации и премии вынесены в отдельные табличные разделы.

Это делать необязательно — текстовая форма изложения также может применяться. В данном случае такой прием структурирования информации применен с целью наглядности и простоты восприятия. О том, какие выплаты образуют систему оплаты труда, читайте в статье «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы». Таблица «Доплаты» содержит перечисление тех добавок к зарплате, которые применяются у работодателя. Например, это могут быть дополнительные выплаты, связанные со сверхурочными работами, за ночную работу или труд работника в праздник и иные доплаты. По каждому виду доплат в таблице проставляются соответствующие процентные ставки.

Например, за работу в ночное время доплата составляет 40% часовой ставки (для рабочих-повременщиков). В отдельной графе таблицы (она может называться «Примечание») указываются необходимые поясняющие данные. Например, по доплате за ночную работу в этой графе приводится период, считающийся ночным: с 22:00 до 06:00. Структура таблицы «Компенсации» аналогична вышеописанной. Перечисленные компенсации (например, за вредные и опасные условия труда, при увольнении, сокращении и др.) дополняются соответствующей суммой или алгоритмом расчета.

Таблица «Надбавки» присутствует в положении только в том случае, если такой вид денежных добавок к зарплате у работодателя существует. В качестве примера можно привести надбавку за стаж работы. При этом подробно требуется пояснить, за какой период какой размер надбавки полагается.

Например, за стаж работы от 4 до 7 лет, добавка к зарплате составит 12%, от 7 до 10 — 15%, а свыше 10 лет — 18% от начисленной зарплаты. Аналогичным образом заполняются остальные таблицы.

Образец положения об оплате труда и премировании работников — 2017 вы можете увидеть на нашем сайте. Скачать образец положения об оплате труда работников — 201 7 Нужно ли каждый год пересматривать положение об оплате труда Положение об оплате труда может быть утверждено работодателем единожды и действовать без ограничения срока (бессрочно). Законодательством никаких особенностей для срока действия такого документа не установлено. Необходимость в ежегодном пересмотре положения может возникать в тех случаях, когда работодатель осваивает новые виды деятельности с привлечением работников различных профессий, по которым необходим пересмотр или дополнение существующих СОТ и стимулирующих выплат, или условия труда меняются. Работодатель и работники заинтересованы в поддержании своих внутренних локальных актов в актуальном состоянии и должны своевременно выступать инициаторами их пересмотра, в том числе и рассматриваемого положения. Какие нюансы предусматриваются в положении при сдельной оплате труда Сдельная зарплата является одной из форм оплаты труда, при которой заработанная сумма зависит от количества изготовленных работником единиц продукции или выполненного объема работ. При этом учитываются качество выполненной работы, сложность исполнения и условия труда.

Существует несколько видов сдельной зарплаты: В ее основе лежат сдельные расценки, а остальные зарплатные добавки (например, премия за отсутствие брака) устанавливаются в твердой сумме или в процентах от заработанной суммы. В зависимости от применяемых видов сдельной оплаты труда в положении предусматриваются особенности начисления и выплаты зарплаты с учетом всех нюансов данной СОТ у конкретного работодателя. О сдельно-премиальной системе оплаты подробнее читайте в материале «Сдельно-премиальная система оплаты труда — это». Положение об оплате труда необходимо как работникам, так и работодателю. С помощью этого внутреннего документа налогоплательщику легче отстоять перед налоговиками обоснованность снижения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на разнообразные зарплатные выплаты. А работники будут уверены в том, что их не обманут при начислении зарплаты и они смогут получить законные надбавки и компенсации (в том числе в судебном порядке). У этого документа нет законодательно установленной формы, у каждого работодателя он имеет свой вид.

Срок его действия устанавливается работодателем самостоятельно. Положение может пересматриваться по мере необходимости или действовать бессрочно.

Трудовое законодательство предусматривает повышение заработной платы, в том числе путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Расскажем, какие организации - работодатели и как должны проводить индексацию заработной платы, а также какие изменения в этом направлении ожидаются в ближайшее время. В статье 130 ТК РФ есть норма, которая закрепляет за работниками право на повышение реального содержания заработной платы, в том числе посредством индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Тил жонундо макал лакаптар.

Индексация заработной платы: кто обязан проводить Проводить индексацию заработной платы в соответствии с трудовым законодательством в обязательном порядке должны сегодня государственные и муниципальные бюджетные организации. Остальные организации - по своему усмотрению, в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ст. Как правило, работодатели, чтобы избежать вопросов об индексации заработной платы, не упоминают о ней во внутренних трудовых документах.

Хабаровский край программа переселения. Хабаровский край образован 20 октября 1938 года. Расположен в центральной части российского Дальнего Востока, простираясь с юга на север. May 24, 2018 - Цель Программы: создание условий и содействие добровольному переселению в Хабаровский край (далее также - край).

Хотя при проверке инспекторы, конечно, обращают на это внимание и, как правило, выносят предписание: внести изменения, например, в положение об оплате труда, или принять отдельный акт, устанавливающий порядок индексации. КоАП РФ предусмотрен штраф за нарушение трудового законодательства (ч. 5.27 КоАП РФ), в частности, если работодатель не внес во внутренний нормативный акт положение об индексации зарплаты. Штраф можно попробовать оспорить в суде. На сегодняшний день в судебной практике есть решения как в пользу организаций, так и в пользу трудовой инспекции. А если во внутреннем документе организации порядок индексации зарплаты все-таки установлен, но работодатель его не соблюдает, за это тоже могут оштрафовать.

Пересматривать зарплату работникам надо в соответствии не только с ростом индекса потребительских цен, но и с утвержденным МРОТ (федеральным или региональным) и уровнем прожиточного минимума. Индексация заработной платы в 2017 году в коммерческих организациях пока не обязательна. Но на рассмотрении в Госдуме сейчас находится законопроект (№ 1119655-6) с изменениями в статьи 134-134.1 ТК РФ, обязывающими абсолютно всех работодателей индексировать зарплату не реже одного раза в год. Ознакомиться с проектом можно по ссылке ниже. Организации и ИП, имеющих наемных сотрудников, могут обязать ежегодно повышать зарплату работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.

От повышения зарплат планируется освободить только тех, кто платит своим сотрудникам зарплату выше 10 размеров региональных МРОТ. Условие об индексации должно быть закреплено при этом во внутреннем документе. Закон с поправками может вступить в силу уже в этом году (с 1 января 2017 года). Порядок индексации заработной платы, документы Чтобы прописать порядок повышения зарплаты в организации, необходимо внести изменения в положение об оплате труда. УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «Ромашка» А.В. Львов Положение об оплате труда Общие положения.

Индексация заработной платы 6.1. Оклад работников ООО «Ромашка» индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По окончании каждого квартала в ООО «Ромашка» проводится увеличение окладов работников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам ООО «Ромашка» начиная с первого месяца каждого квартала. В локальном нормативном акте, определяющем порядок индексации заработной платы, указывают:. какие именно выплаты индексируются. Обычно под индексацию подпадают тарифные ставки, оклады.

При этом индексации может подлежать не весь оклад работника, а только его часть в пределах определенной суммы;. периодичность индексации (месяц, квартал, полугодие, год);. порядок определения коэффициента индексации;. порядок расчета проиндексированной суммы заработной платы.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка») ПРИКАЗ № 3 об индексации зарплаты г. Москва В соответствии с положением статьи 134 Трудового кодекса РФ и разделом 6 Положения об оплате труда ООО «Ромашка» ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Увеличить размер оклада всех сотрудников ООО «Ромашка» в I квартале 2017 года в соответствии с индексом роста потребительских цен. Для расчета применить индекс потребительских цен, равный 103,2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой обеспечить начисление зарплаты с учетом индексации начиная с января 2017 года. Генеральный директор А.В. Львов С приказом ознакомлен (а): Главный бухгалтер А.С.

Глебова Индексация заработной платы в 2017 году ТК РФ необходимость проведения индексации зарплат напрямую связана с ростом потребительских цен на товары и услуги, то есть с уровнем инфляции. Работодатели для целей индексации используют Росстата. Росстат устанавливает индекс потребительских цен по итогам каждого месяца для субъектов РФ и в целом по России.

Актуальные данные доступны на сайте ведомства. Квартальные индексы потребительских цен на товары и услуги в РФ (по данным Росстата) 2017 г.

На конец квартала к концу предыдущего квартала Квартал к предыдущему кварталу Квартал к соответствующему кварталу предыдущего года 1 квартал 101,0 101,2 104,6 2 квартал 101,3 100,9 104,2. Всю необходимую информацию об инфляции и индексе потребительских цен можно найти на сайте Росстата, файлы доступны для загрузки и дальнейшего анализа. В таблицах указаны индексы на конец каждого месяца, квартал и года. Росстат собирает сведения обо всех ценах потребительской корзины и соотносит их с суммами прошлого периода. На практике работодатели редко проводят индексацию ежемесячно или ежеквартально, чаще всего - это ежегодное повышение. Например, в 2017 году организации применяют годовой показатель инфляции по состоянию на декабрь 2016 года - 105,4%.

Размер заработной платы умножают на соответствующий коэффициент. Например, заработная плата сотрудника составляет 30 тыс. Х 105,4/100 = 31 620 руб. Таким образом, заработная плата проиндексирована на коэффициент 1,054, прибавка составляет 1 620 руб. Перерасчет проводят по всей организации, после чего бухгалтерия единовременно начисляет новые суммы. В каждом регионе есть свои особенности повышения зарплаты сотрудникам. Например, московским компаниям безопаснее пересматривать зарплаты каждый раз, когда растет прожиточный минимум и региональный МРОТ.

В Роструде считают, что работодатели не вправе отказаться от очередного повышения. Это следует из ответа ведомства на наш запрос (письмо от № ТЗ/3828-6-5). Работодатели обязаны придерживаться региональной минималки, если не отказались от нее.

Срок на отказ - 30 календарных дней после того, как трехсторонняя комиссия опубликует соглашение о МРОТ и предложит присоединиться (ст. 133.1 ТК РФ). Те, кто отказался, вправе платить федеральную минималку (7800 руб.).

В Москве МРОТ сейчас растет без изменения соглашения вместе с прожиточным минимумом. Его пересматривают раз в три месяца. Когда его повышают, с 1-го числа следующего месяца поднимается и МРОТ (п. 3.1.1, 3.1.2 соглашения от 15.12.15). Сейчас МРОТ в столице - 17 642 рубля.

Соглашение о минималке в столице не публиковали с 2015 года. В Роструде считают, что тогда и была последняя возможность отказаться от МРОТ. Все, кто не отказался, обязаны соблюдать минималку, пока не появится новое соглашение.

У московской трудинспекции иное мнение: право на отказ должно быть, раз МРОТ увеличивается. Ревизоры считают 30 дней на отказ со вступления в силу минималки. Можно использовать письмо Роструда, чтобы убедить руководство поднять зарплаты до регионального МРОТ. Это исключит всякий риск штрафа от трудинспекции за низкие зарплаты. Кроме того, вы избежите комиссии по НДФЛ и взносам, ведь налоговики тоже ориентируются на региональный МРОТ. Ответственность за несоблюдение норм об индексации зарплаты Каждый работодатель вправе на свое усмотрение вносить или не вносить в локальные акты пункты об индексации. Те, кто не делает это, рискует получить штраф при проверке.

Согласно КоАП РФ, организации может грозить штраф за подобное напрушение в сумме 30-50 тыс. Рублей, а для ответственных должностных лиц и ИП - до 1-5 тыс. За повторное нарушние штраф будут выше: 50-70 тыс. Рублей соответственно.

Также возможно принятие решения об отстранении от деятельности на 1-3 года. Вопрос индексации имеет размытый статус в силу пробелом законодательства, поэтому, разумеется, необходимо инициировать рассмотрение и уточнение обязанностей работодателей по повышение доходов сотрудников, а также источники финансирования этой статьи расходов. Работодателям следует оценивать собственные риски и искать оптимальный вариант решения вопроса индексации. Читайте также:. © 2007–2018 ООО «Актион управление и финансы» Газета «Учет.

Право» – еженедельная газета для бухгалтеров. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от; Редакция газеты: Администрация сайта.